Was ist Coaching? Der Begriff kommt ursprünglich vom englischen Wort „Coach“ für Kutsche. Der Coach hat hier die Aufgabe, den Coachee (Klienten) sicher von A nach B zu bringen, das heißt vom Ist-Zustand zum Wunsch-Zustand. Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe, eine hocheffektive Form des In-sich- gehens und der Selbsterfahrung. Mit professioneller Begleitung durch den Coach können effektive und nachhaltige Veränderungen bewirkt werden. Welcher Coach passt zu mir? Coaching ist am effektivsten, wenn Coach und Coachee ähnlich ticken, die gleichen Werte haben, ähnliche Probleme und Themen haben. Ist das der Fall, kann sich der Coach viel besser in den Coachee hineinversetzen, versteht Zweifel und Ängste, weiß, welche Methoden helfen können. Ich passe zu dir, wenn du sensibel/hochsensibel, feinfühlig, empathisch, hilfsbereit und neugierig bist, wenn du Interesse an spirituellen Themen hast, dich nach dem Sinn deines Daseins fragst und innere Ruhe und Klarheit suchst. Warum Coaching für Hochsensible? High Sensitive Person (auch High Sensitive Personality) ist eine relativ junge Einordnung sensibler Persönlichkeitsmerkmale. Nachdem wir gesellschaftlich zu Stärke und Ellenbogenmentalität erzogen wurden, darf man nun wieder sensibel, einfühlsam und verletzlich sein. Hochsensible Menschen können in großen Menschenmengen und bei lauten Geräuschen gestresst reagieren, haben öfter Weinkrämpfe durch erhöhte Empathie, sind bei hohem Arbeitsaufkommen und Kritik durch andere schnell überlastet, … Deshalb fühlen sie sich in der heutigen Leistungsgesellschaft oft schwach, unwohl oder fehl am Platz. Gezieltes HSP- Coaching bewirkt, dass sich sensible Menschen auf ihre Stärken konzentrieren und ihr Leben optimal organisieren können. Ich bin selbst hochsensibel, kenne diese Themen und verwende gezielt Methoden, die wissenschaftlich und praktisch für diese Themen geeignet sind. Wann ist ein Coaching sinnvoll? Ein Coaching ist immer sinnvoll, wenn man sich verändern, Krisen und Ängste überwinden oder auch mehr Selbstbewusstsein haben will. Mögliche Coaching-Themen: • Konflikte in Familie, Bekanntenkreis oder Job • Ängste, Unsicherheit • Stress, Überforderung, Burnout • Trennung, Trauer • Chronische Schmerzen • Depressive Phasen • Ganzheitliche Gesundheit • Stärkung von Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein • Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit • Entfaltung des eigenen Potentials/der eigenen Stärken • Suche nach dem optimalen Job • Umsetzung persönlicher Ziele • Inneres Gleichgewicht, Zufriedenheit • Sinnsuche und vieles mehr Was ist der Unterschied zwischen Coaching, Psychologische Beratung und Therapie? Wie der Name sagt, geht es bei der Psychologischen Beratung um die Weitergabe von Wissen: Was rät der Berater dem Klienten zu tun? Es werden mögliche Lösungen vorgegeben. Passen diese nicht zum Klienten, verpufft die Wirkung nach kurzer Zeit. Die Therapie setzt in der Behandlung psychischer Krankheiten an, wobei die Grenzen zwischen einer psychischen Störung und einem ausgeprägten Krankheitsbild oft fließend sind. Ist ein Krankheitsbild ausgeprägt, kann ein Coaching im Anschluss an die Therapie sinnvoll sein. So kann ein langfristiger Erfolg des Neuanfangs gewährleistet werden. Ein Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe. Mit professioneller Begleitung findet der Coachee die Lösungsansätze, die ihm helfen, selbst. Die Coaching-Methoden sind unterschiedlich – deshalb auch verschieden effektiv. Bei mir steht am Anfang die Ursachenforschung. Man kann Probleme am effektivsten bearbeiten, wenn man sie aufarbeitet. Anschließend werden Handlungsalternativen erarbeitet – immer passend zum Coachee. Deshalb gibt es bei mir keine vorgefertigten Methoden und Antworten. Häufig setze ich überraschende Elemente ein, die weit weg vom üblichen Coaching sind. :-) Warum helfen Therapien manchmal nicht? Es gibt sicher top Psychologen, die ihr Handwerk verstehen. Manchmal treffe ich auch Menschen, denen Therapien nicht geholfen haben. Beispiel: Eine Frau litt unter Burnout und war unzufrieden in ihrer Beziehung. Ihr Psychologe riet ihr, alles aufzugeben, was sie derzeit belastet. Sie gab ihren Job und die Beziehung zu ihrem Lebensgefährten auf. Sie hatte kurzzeitig das Gefühl von Befreiung, merkte aber schnell, dass sie nun bei Null anfangen musste und wurde noch depressiver. Im Coaching ergründeten wir die wahren Ursachen. Dabei stellte sich heraus, dass die Überforderung weder am Job noch an der Beziehung lag, sondern an Erlebnissen in ihrer Kindheit und eingefahrenen Glaubenssätzen ... Oft werden Verhaltenstherapien nach bekannten Lehren und Erfahrungen angewendet. Diese passen nicht immer zur Persönlichkeit des Patienten. Welche Qualifikationen braucht ein Coach? Wie wichtig sind Zertifikate, Diplome und Co? Gegenfrage: Würdest du dir ein Kleid kaufen, das dir überhaupt nicht steht, nur, weil der Verkäufer top geschult ist und mit tollen Zertifikaten glänzt? Wenn ja, reingefallen! Du wirst dich damit nicht wohlfühlen! Wenn nein, hast du in dich hineingehört, dich selbst reflektiert und eine ganz eigene Entscheidung getroffen. Natürlich sollte jeder Coach (auch wenn der Begriff nicht geschützt ist), sein Handwerk gelernt und eine Ausbildung absolviert haben. Genauso wichtig sind aber seine eigenen Erfahrungen, Kreativität und vor allem Empathie. Ein Coach, der selbst Krisen gemeistert hat, weiß, wovon er redet und kann Situationen besser einschätzen. In den vielen Jahren, in denen ich mich mit vielen Angeboten beschäftigt habe, fand ich auch viele „schwarze Schafe“, die Heilversprechen postulieren. Sicher fühlen sich viele nach solchen Sitzungen entspannt. Aber unsere eigenen Blockaden können wir nur selbst auflösen. Ich habe folgende Qualifikationen: Zertifikate: Systemische Coachin Coachin für Hochsensible NLP-Master Life Coach NLP Systemische Maltherapeutin Transgenerationale Therapie Erfahrungen & Weiterbildung: Kreative Coaching-Methoden Kinder- & Familiencoaching Energiearbeit, Reiki Tierkommunikation Verbindung von Psychologie und Spiritualität Gibt es eine Schweigepflicht? Die gesetzlich festgelegte Schweigepflicht wie bei einem Arzt oder Rechtsanwalt gibt es beim Coach nicht. Bei mir sind allerdings Diskretion und Datenschutz oberstes Gebot. Alle Aufzeichnungen, die während des Coachingprozesses angefertigt werden, erhält ausschließlich der Coachee. Sie werden nach Beendigung des Auftrages gelöscht. Ich arbeite absolut ohne Vorurteile. Bei mir ist jeder willkommen, der zu mir passt - unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Neigung oder Herkunft. Wie läuft das Coaching ab? IIn einem kostenfreien Kennenlerngespräch (per Telefon oder Video) checken wir ab, ob ein Coaching sinnvoll wäre und wir zueinander passen. Je nach deinem Thema entscheidest du dich für 1 oder mehrere Schritte mit den passenden Inhalten. Du kannst natürlich auch zunächst 1 Sitzung buchen und sehen, wie du weitermachen willst. Meine Arbeit basiert auf einer ganzheitlichen Betrachtungsweise. Das heißt, ich sehe dich mit deinen inneren Werten und die Beziehungen zu deiner Umgebung, deine körperlichen, psychischen und mentalen Besonderheiten. In einem gemeinsamen Rückblick fassen wir die Ergebnisse zusammen und entscheiden, ob du mit der Lösung zufrieden bist oder ob noch ein weiteres Thema aufgetaucht ist. Mein Coaching ist in meiner Coaching-Lounge, Saalenstein 34, 95189 Köditz oder online möglich. Würde Coaching bei mir überhaupt wirken? Probiere es einfach aus! Ich wette eine Flasche Prosecco, dass du danach anders denkst und eine Veränderung merkst! Voraussetzung ist natürlich, dass du dich verändern WILLST. Wie viel kostet ein Coaching? Das kommt auf die Anzahl der Sitzungen an. Im Kennenlerngespräch kann ich meist schon abschätzen, viel viele Sitzungen du ungefähr benötigen wirst. Ich coache nicht aus finanziellen Gründen, sondern aus Leidenschaft. Doch bei allen Leistungen muss ein Ausgleich erfolgen, sonst fließt Energie nur einseitig. Eine Sitzung dauert 1,5 Stunden, Preis pro Sitzung: 120 €. Dabei inklusive sind die Vorbereitung und eine ausführliche Reflexion der Sitzung, Persönliche Tipps für deine zukünftige Krisenbewältigung, Wertvolles Wissen für deinen Alltag, Arbeitsblätter für dein Selbstcoaching sowie E-mail- oder WhatsApp-Begleitung während des gesamten Coachings. Pro Schritt kommen die meisten meiner Coachees mit ca. 5 Sitzungen aus. Zum Vergleich investierst du so viel in deine persönliche Entwicklung wie in ein paar neue Teile im Kleiderschrank, überteuerte Kosmetik oder später herumstehende Dekoration. Coaching ist eine Investition in dich selbst, in deine Zufriedenheit, in dein Leben. Übernimmt die Krankenkasse Coaching-Kosten? Leider nein. Coaching-Kosten können unter Umständen als berufliche Fortbildung steuerlich geltend gemacht werden, wenn sie der beruflichen Weiterentwicklung dienen. Frage dazu deinen Steuerberater. Wo findet das Coaching statt? Die Sitzungen finden in meiner Coaching-Lounge in Saalenstein 34, 95189 Köditz, oder online statt. Wiese, Wald oder Termine bei Dir zu Hause, wenn Du in meiner Nähe wohnst, sind natürlich auch denkbar. Kann ich zwischen den Coaching-Terminen Fragen klären? Zwischen den Terminen bin ich per Telefon, Whatsapp oder E-Mail für Probleme oder Fragen da. Mitarbeiter-Coaching - wie und warum? Immer mehr Unternehmen entdecken Coaching als umfassendes Motivationselement und zur Mitarbeiterbindung. Mögliche Coaching-Themen: • Umgang mit Leistungsdruck/Stressbewältigung • Konfliktlösung/Achtsame Kommunikation • Selbstbewusstsein stärken • Das eigene Potenzial optimal nutzen/Erfolgreiche Positionierung im Job • Optimale Außenwirkung (zum Beispiel in Bereichen mit Kundenkontakt) Durchführung Mitarbeiter-Coaching: Alle Themen sind für Einzel- und Team-Coaching geeignet. Einzel-Coaching bietet dem Coachee Hilfe zur Selbsthilfe. Als Coachin führe ich mit professionellen systemischen Methoden durch den Coachingprozess und reflektiere mit dem Coachee seine eigenen Probleme, Blockaden und seine Rolle im Unternehmen. Im Team- Coaching können aktuelle und allgemeine Themen mit Bezug zum Arbeitsalltag in Form von Workshops aufgearbeitet werden, zum Beispiel um die Teamarbeit zu verbessern. Für Unternehmen biete ich Mitarbeitern Einzel- Coachings zum rabattierten Preis oder Gruppen- Coaching als Maßnahme zur Motivation an. Coaching trägt nachweislich zu Vorteile Mitarbeiter-Coaching: • Mitarbeiterzufriedenheit und damit Mitarbeiterbindung • Fachliche Entwicklung/Potenzialorientierter Einsatz der Mitarbeiter • Verbesserung von Mitarbeiter- und Kundenbeziehungen • Aufdecken von Problemen • Objektivität bei der Konflikteinschätzung Noch Fragen? Ruf mich gern an unter 0160/813 96 49.